Coordonateur(trice) paie & RH

No de référence:
FRRT161121
Lieu de travail:
Varennes
Statut:
Permanent - Temps plein - Télétravail et bureau
Salaire:
60000,00 - 65000,00 annuel
Horaire:
37.5h/semaine - 8h00 à 16h00 ou 8h30 à 16h30
Domaine d'activité:
Industriel
Scolarité requise:
DEC en comptabilité ou administration ou équivalent
Langues:
Français et Anglais
Exigences de l'emploi:
- DEC en comptabilité ou administration ou équivalent; - Minimum 5 à 7 ans d’expérience en gestion de la paie; - Expérience avec le traitement de la paie d’employés Québec; - Avoir une excellente connaissance du français et d’anglais (parlé et écrit); - Avoir une bonne maîtrise du Suite Office notamment Excel; - Accréditation de l’ACP (atout); - Connaissance de différents systèmes de paie et SIRH; - Maîtrise des règles et lois entourant le domaine de la paie; - Dynamique, collaborateur, joueur d’équipe; - Minutieux, organisé, discret; - Bonne communication et gestion du changement; - Bonne capacité à gérer ses priorités et son temps.
Description détaillée:
Un de nos clients, spécialisé en fabrication de produits industriels et environnementaux est à la recherche d’un Coordonnateur(trice) paie & Rh. Si vous voulez évoluer dans une entreprise en pleine croissance dans les 4 coins du monde, ne tardez pas à postuler.

Vos tâches principales consisteront à :

Paie
- S’assurer de la conformité par rapport aux retenues réglementaires et corporatives;
- Vérifier les feuilles de temps;
- Traiter et vérifier toutes les augmentations annuelles et les incitatifs;
- Assurer l’exactitude des informations relatives aux employés (systèmes Nethris et UKG Ready);
- Produire divers rapports d’analyse de données;
- Préparer, organiser et tenir les dossiers des employées à jour;
- Administrer les lois entourant le domaine de la paie (Assurance-Emploi, RRQ, assurances, normes du travail, relevés d’emploi, RÉER, pension alimentaire, cotisations syndicales, etc.);
- Préparer des relevés d’emploi, émission des relevées 1 et T4;
- Gérer le processus des remises aux tierces parties (gouvernement, assurances, REER, etc.);
- Toute autre tâche connexe.

RH
- Assister l’équipe RH dans différents projets liés à la coordination, la communication ou tout autre aspect important;
- Gestion des subventions et des crédits d’impôt pour stagiaires;
- Gérer la collecte des données requises afin de compléter la déclaration des activités de formation de fin d’année (Loi 90);
- Effectuer les suivis et demandes d’équipements de protection individuelle (EPI) et les uniformes pour les employés d’usine;
- Être responsable de l’intégration administrative des employés en partenariat avec la Directrice RH;
- Effectuer la formation aux usagers et nouveaux employés au niveau du système de paie et de son utilisation (demande de vacances, talon de paie, etc.);
- Répondre aux questions et demandes concernant les données relatives à la paie et des avantages sociaux.

Avantages : 5% boni, avantage sociaux dès l’entrée en poste, 3 semaines de vacances, REER,

Date d’entrée en fonction : aussitôt que possible
Nbre de postes:
1
Responsable Excel:
Fakhria Rezaie