Coordonnateur(trice) Ressources Humaines

No de référence:
DMAB241122
Lieu de travail:
Montréal
Statut:
Permanent
Salaire:
à discuter
Horaire:
JOUR
Domaine d'activité:
Ressources Humaines
Scolarité requise:
BAC
Langues:
BILINGUE
Exigences de l'emploi:
Bac en RI ou RH ou Administration option Ressources humaines ; 3-5 ans d’expérience dans un service de ressources humaines et en milieu manufacturier ; Être membre de l’Ordre de RI/RH, un atout certain ; Connaissance de la suite Ms Office ; Connaissance d’un système de paie (ex : Employeur D), un atout ; Respect de la notion de confidentialité ; Discrétion, autonomie et responsable ; Rigueur, discipline et respect ; Souci du détail ; Travail d’équipe et sens de l’humour requis ; Apte à faire du temps supplémentaire lorsque requis ; Excellente connaissance du français à l’oral et l’écrit, anglais oral et écrit avec un niveau de connaissance intermédiaire ; Capacité à travailler sous pression.
Description détaillée:
Notre client, une entreprise manufacturière, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) Ressources Humaines ayant un rôle de généraliste RH. Voici les principales responsabilités du poste:
Processus complet de dotation : recueil des besoins de main d’œuvre, recrutement, rédaction et révision des descriptions de poste, entrevues, validations pré-emploi, accueil et intégration, évaluation de la période de probation, suivi des permis de travail, processus de départ ;
Élaboration de stratégies novatrices de recherche de talents, d’attraction et de fidélisation des employés ;
Santé et sécurité au travail : gestion des dossiers d’accidents de travail et dans le programme de prévention ;
Relations de travail : gestion des dossiers de relations de travail et être une personne-ressource pour les employés et les autres départements ;
Assurances collectives : coordination du programme d’assurances collectives, présentation des assurances, adhésions, retraits et autres modifications ;
Évaluations de rendement : coordination du processus d’évaluation de rendement ;
Formation : gestion de la formation des nouveaux employés et gestion des programmes de formation des employés ;
Rémunération : gestion et mise à jour des échelles salariales et gestion de l’équité salariale ;
Politiques et procédures : création et mise à jour des politiques et procédures ;
Participation au comité de direction ;
Gestion des dossiers des employés et classement ;
Gestion des tableaux de bord RH et production de différents rapports RH (loi sur la formation, OQLF, etc.);
Supervision d’employé(s) à sa charge.
Nbre de postes:
1
Responsable Excel:
Denise Martel