Conseiller(ère) en ressources humaines

No de référence:
DMPP080921
Lieu de travail:
LAURENTIDES
Statut:
Permanent
Salaire:
entre 45K$ et 55K$ par année
Horaire:
Jour
Domaine d'activité:
Ressources Humaines
Scolarité requise:
BAC
Langues:
bilingue (atout)
Exigences de l'emploi:
Diplôme en ressources humaines Expérience de travail antérieure dans un rôle de ressources humaines (minimum 2 ans) Solides compétences informatiques dans l’utilisation de Microsoft Excel, Word et PowerPoint Connaissance des normes du travail provinciales et/ou statistiques et des lois connexes Excellentes compétences en communication, verbale et écrite Hautement organisé et possède des compétences efficaces en gestion du temps Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d’établir des relations à tous les niveaux de l’organisation Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide Bilingue
Description détaillée:
Notre client, propriétaire de magasins à grande surface dans le domaine de la quincaillerie, est à la recherche d'une personne aux ressources humaines. Vos principales fonctions seront:

Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et à l'application des politiques, programmes et procédures touchant au personnel et aux gestionnaires;
Fournir des renseignements et prodiguer des conseils auprès des cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, et aux régimes d'avantages sociaux ;
Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de dotation, de sélection et de recrutement de nouveaux employés;
Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;
Gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
Coordonner les programmes d'aide et de soutien aux employés, de santé, de sécurité et de bien-être au travail;
Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
Nbre de postes:
1
Responsable Excel:
Denise Martel